martes, 16 de agosto de 2016

El "Acuerdo sin Precedentes" de UGT-CCOO-USO-CIG y Atento

Desde la CGT queremos trasladaros los motivos por los que no hemos firmado este acuerdo. Por una parte, este acuerdo no garantiza en general mejoras reales en nuestras condiciones laborales después de que llevamos más de 2 años movilizándonos. Además, muchas de estas "reivindicaciones" están denunciadas y ganadas en la Inspección de Trabajo y/o los juzgados, por lo que no son logros fruto de una negociación, sino la aplicación por parte de la empresa de la legislación vigente.

Por otra parte, y aún siendo la CGT el segundo sindicato con más representatividad en Atento, la empresa no nos ha llamado en ningún momento para sentarnos a negociar y así poder aportar soluciones a las diferentes problemáticas que sufrimos en las distintas campañas. 

A continuación, os pasamos el contenido y análisis de los puntos del acuerdo:

1. Se pretende vincular el cobro del SRV a la gestión de desempeño, esos objetivos impuestos por la empresa que está loca porque firmemos y a los que nos oponemos rotundamente.
Nos tememos que, entre otras cosas, será mucho más difícil cobrarlo y empeora el acuerdo de CGT tras nuestra demanda por el que hemos conseguido que los permisos remunerados y no remunerados del convenio (art. 28 y 29) dejen de ser considerados absentismo.

2. Sobre el protocolo para compensar exceso en la última llamada o logoff: “el acuerdo dice que se tendrá en cuenta el exceso de pvd o bocadillo”??. Además la empresa dice que “quiere implantar un control de presencia con la conexión a los puestos”.
Parece que nos quieren dar gato por liebre, pero en la CGT ya tenemos resoluciones de Inspección que reconocen que la hora de entrada es la del fichaje, no la de conexión.

3. Sobre las pausas para el baño, la empresa afirma que ya lo facilita. Siempre hemos tenido ese derecho, y en la CGT tenemos resoluciones de Inspección que reconocen que el tiempo para ir al baño no se puede limitar.

4. “La empresa priorizará las medidas motivacionales frente a las sancionadoras”!! Dice que así vienen demostrándolo durante 2016. Que se lo pregunten a lxs compañerxs sancionadxs de Coruña con 60 días sin cobrar y al resto de sancionadxs en Atento.

5. En 3 meses y con un estudio previo, pasarán a indefinidxs a 1800 trabajadorxs. Aunque la empresa ya ha reconocido que gran parte de la plantilla está en fraude de ley, es la medida más concreta. Pese a esto, habrá que esperar 3 meses al menos para ver qué hacen.

6. Un grupo de “expertos/as” se reunirá para ver si es necesario un tiempo administrativo para gestionar, y dirán algo en diciembre. No da ninguna garantía y no dice nada de tiempo mínimo entre llamadas para evitar la saturación. Últimamente el cliente lo está pidiendo en algunos casos, como Movistar en algunos servicios.

7. Abrir una comisión negociadora para planificar las vacaciones. Ya venía en el acuerdo de la Audiencia Nacional del año pasado y no es ningún logro.

8. Plan de formación en ventas y habilidades comerciales. Sin ninguna concreción. En CGT hemos conseguido el reconocimiento de nuestro derecho a la formación con demandas y denuncias e Inspección y a la Fundación Tripartita.

viernes, 5 de agosto de 2016

The Black Corporations, ¿Realidad o Ficción?

Os dejamos un interesante artículo de El Confidencial sobre las denominadas "Empresas Negras" donde las condiciones laborales llegan a provocar suicidios en lxs trabajadorxs. A ver si os suenan algunas de las características de estas empresas.




jueves, 4 de agosto de 2016

Las Rebajas de Atento: crónica de una provocación

El pasado jueves, día 28, tuvo lugar el acto de conciliación por las sanciones que Atento impuso a cuatro compañerxs, tres de ellas de 60 días de suspensión de empleo y sueldo.

La empresa, antes de la conciliación, tuvo la desfachatez de "ofrecer" una rebaja de 17 días en las sanciones (quedaban en 43 días), manteniendo su calificación como "falta muy grave". Esta calificación  se salta el código sancionador del convenio colectivo que Atento aplica en función de sus intereses.

La aceptación de este acuerdo, supondría renunciar a ir al juzgado a defenderse de las falsas acusaciones en las que la empresa ha fundamentado las sanciones, así que la respuesta de lxs trabajadorxs no pudo ser otra que la negativa, por lo que el acto se celebró como viene siendo habitual: sin acuerdo. Parece que la oferta venía condicionada por los días que ya habían cumplido de sanción, ya que en algún caso, los 43 días se cumplían al día siguiente del acto de conciliación; es decir, de ser aceptada, Atento no tendría que pagarles ni un día. 

En esta situación, no nos vamos a quedar quietos ante esta nueva provocación y continuaremos con las movilizaciones. Los trabajadorxs sancionadxs no tienen nada que ocultar, por lo que han solicitado el derecho de acceso a las grabaciones para demostrar que existen y desmontar las mentiras de la empresa.

La lucha sigue, seguiremos haciendo frente a los abusos hasta demostrar que el único objetivo de Atento es atemorizar a todxs lxs trabajadorxs, y que lxs compañerxs siempre desarrollaron su trabajo con normalidad y no hicieron nada sancionable.

¡¡NINGUNA AGRESIÓN SIN RESPUESTA!!

martes, 19 de julio de 2016

Contra las Sanciones Salvajes en Atento: CONCENTRACIÓN

Como imaginamos que sabéis, Atento ha sancionado a varixs afiliadxs con dos meses de suspensión de empleo y sueldo entre ellxs a Montse, secretaria general de la Sección Estatal de la CGT en Atento.

Desde el pasado día 23 de junio todos los jueves estamos realizando concentraciones en los centros de trabajo de Atento donde tenemos representación, para pedirle a la empresa la retirada de las sanciones.

El próximo martes hay convocado una concentración a nivel estatal en el centro de la empresa de la C/Santiago de Compostela 94, donde estaremos con lxs compañerxs de otrxs provincias, para decirle a la empresa que con esa política del terror no nos van a frenar sino todo lo contrario.

Contamos con todxs vosotrxs!!





viernes, 15 de julio de 2016

Subida Salarial: Que nos lo quitan de las manos

En la última reunión de convenio, celebrada el día 14 de julio, la patronal ha vuelto a insistir sobre las mismas medidas que ya os hemos contado en anteriores comunicados. La práctica totalidad de las mismas supone un ataque directo a los derechos de los y las trabajadoras del sector.

Para resumir dichas medidas os diremos que insisten en reducir las horas médicas, haciendo que éstas sean proporcionales a la jornada de la plantilla; esto es, 35 horas anuales para las jornadas completas y la parte proporcional en resto de los contratos. Insisten en que el pago por absentismo pase a ser 60% en caso de bajas por enfermedad durante los tres primeros días de la baja (actualmente es del 70%) y que los días del 16 al 20 sean del 85% (actualmente 75%), lo que les supondrá un gran ahorro ya que la mayoría de las bajas son de corta duración. Insisten en alargar las bandas horarias existentes, en concreto que el turno de tarde pueda empezar a las 14:00, y la creación de dos nuevos turnos con horario de 9:00 a 18:00 y de 12:00 a 21:00 respectivamente. Y en materia salarial, quieren que el año 2015 tenga un incremento del 0%, en el 2016 que sea de un irrisorio 0,3%, y que los años 2017, 2018 y 2019 sea tan sólo del 0,4%. Es decir, ni tan siquiera están dispuestos a pagar el IPC.

Por otra parte, ante la sentencia recientemente ganada en el Tribunal Supremo sobre el pago de incentivos en vacaciones, dicen que “pretenden cumplir la sentencia, pero que aún no se han reunido para decidir cómo”, y que en todo caso, su posición actual es que pagarán a 31 de enero de 2017 –exclusivamente- los incentivos en vacaciones generados en 2016, pero que en cuanto a los años anteriores (2013, 2014 y 2015) por el momento la posición de la patronal es no abonarlos. Es decir, pretenden quedarse con lo que no es suyo pese a que el Supremo haya tumbado todos sus argumentos. Por parte de CGT estamos realizando una campaña en todas las empresas para que reclaméis los importes de esos años anteriores, porque el dinero es vuestro, y en muchos casos será bastante dinero. Así que os instamos a que os pongáis en contacto con los delegados de CGT en vuestras empresas para que os asesoren sobre el modo en que se van a reclamar dichas cantidades.

Por último informaros de que, ante esta situación, y tras haber hecho un ofrecimiento público en numerosas ocasiones para que hubiera una unidad sindical ante los ataques continuos de la patronal, finalmente las organizaciones sindicales CGT, CCOO y UGT hemos acordado un calendario de movilizaciones conjuntas.

Dicho calendario ha comenzado a fecha 14 de julio con una concentración en la puerta del SIMA, lugar donde se negocia el convenio. Posteriormente, a fecha 15 de septiembre realizaremos una concentración tanto en Madrid como en el resto de territorios, y también en el mes de septiembre se realizarán dos jornadas de paros parciales que culminarán con una jornada de huelga de día completo en la primera semana de octubre. Además, por parte de CGT continuaremos hasta entonces con nuestra campaña informativa tanto en comunicados como en otros medios, todo ello con el fin de que las movilizaciones cuenten con el mayor seguimiento posible y que así la patronal pueda recibir, sin ambigüedades, el mensaje claro de los trabajadores y trabajadoras del sector.    

lunes, 11 de julio de 2016

Contra la Represión Unión y Lucha

Como ya tod@s sabéis, a mediados del mes de junio Atento (por iniciativa de Arantxa Saldaña y Ricardo Rodríguez, responsables de la gerencia del CAT ADSL), impuso unas salvajes sanciones a 4 compañer@s del servicio CAT ADSL en el centro de Coruña (3 de ellas consistentes en la suspensión de 60 días de empleo y sueldo), antes ya sancionaron y despidieron a compañerxs en Valencia, Sevilla, Barcelona, Madrid, Lleida o Bilbao. Frente a esta escalada de violencia empresarial, desde la CGT hemos iniciado una campaña de movilizaciones todos los jueves a nivel estatal para exigir la "Retirada de sanciones ya". Además, vamos a realizar una recogida de alimentos en todas las plataformas donde estamos para l@s compañer@s sancionad@s de Coruña.

Si ya es muy grave que  intenten  intimidarnos sancionando injustamente y sin motivos, todavía lo es más el dejar a un@s trabajador@s sin cobrar durante dos meses, acusándoles falsamente  de no conectarse a través del terminal telefónico AVAYA -que en el servicio CAT ADSL para lo único que vale es para poder grabarnos-.  Esto es mentira y prueba de ello es que de tod@s l@s compañer@s sancionad@s han sido auditados a través de grabaciones, lo que no sería posible si no se hubieran conectado. Además han estado desarrollando su trabajo con total normalidad, atendiendo a los clientes exactamente igual que los demás trabajador@s del servicio.
Tras estas sanciones se esconde un intento desesperado de desmovilizarnos y silenciarnos, pero otra vez se equivocan,  frente a sus agresiones van a encontrar una única respuesta porque desde la CGT tenemos claro que con la unión, la solidaridad y el apoyo mutuo, vamos a acabar con la represión y el acoso de Atento.



jueves, 7 de julio de 2016

Cambios en la Entrega de las Nóminas

Ayer la empresa nos trasladó que iban a suprimir la entrega de nóminas en mano y en papel para hacerlo por correo electrónico. 

Para realizar este cambio necesitan la conformidad de la representación legal de lxs trabajadorxs, es por ello por lo que no lo aplicó de manera unilateral. Lo grave de todo esto es que no nos han dejado alternativa, esto es lo que hay y como al resto de los sindicatos (CCOO-UGT-USO-STC) les ha parecido estupendo lo van a implantar de manera inmediata.

Lxs trabajadorxs que no quieran facilitar o no tengan cuenta de correo electrónico la nómina la imprimirá el/la coordinador/a en un folio corriente y completamente visible con datos confidenciales y sensibles (nº seguridad social, afiliación a sindicato, domicilio, embargos, etc) a disposición de éste y de cualquiera que pase por la impresora. Tampoco sabemos el uso futuro que le puedan dar al correo electrónico (sanciones, despidos, etc).

Todas estas dudas las trasladaremos a nuestro gabinete jurídico por lo que os recomendamos que no autoricéis este cambio.